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《松原组工信息》2018年第27期 - 松原党建网

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《松原组工信息》2018年第27期

时间:2018年        作者:研究室管理员    点击:173次

【内容提要】 
● 扶余市着眼“四新”振兴乡村人才
● 长岭县三种模式助力农村实用人才培养
● 乾安县打好农村实用“人才牌”为乡村振兴添动力

扶余市着眼“四新”振兴乡村人才

    为进一步强化乡村人才队伍建设,扶余市立足“四新”,打造有利于人才成长和作用发挥的大环境、大格局。
    发现新角度,奠定析事明理“主基调”。加大资金投入,组织开展“百名电商人才培养计划”,以天猫优品服务站创业人才为培训对象,重点培训网上开店技巧、特色农产品信息采集发布、创意设计、产品包装、营销技巧等技能。截止目前,已开展培训8期,培训160余人次。启动“青年创新创业人才培养计划”,培育青年创新创业人才100人,青年团组织10个。充分发挥村党组书记、村干部、驻村工作队长“领头雁”作用,让更多人才投身乡村振兴大局。
    搭建新平台,形成服务至上“强磁场”。依托扶余市“人才高地”“人才综合服务港”2个人才基地,搭建人才创新创业发展平台,通过完善企业和团队的引进、孵化、扩大等一条龙服务体系,进一步提高人才创新创业的积极性。年初以来,引进瑞达电气高低压开关柜等3个项目,提供9间办公室和网络、安全环保等各类综合保障服务,协助2户企业办理各类手续,完成人员招聘和培训,现均已进入生产状态。
    确立新机制,绘制靠实责任“路线图”。制定《扶余市人才工作重大事项报告制度》《扶余市推进人才工作项目化管理办法》和《扶余市人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则》3项制度,健全工作运行机制,着力建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。大力实施能人回乡、工商兴乡、社会助乡“三乡”工程,促进人才“上山下乡”,努力为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
    营造新环境,汇聚强村兴才“正能量”。牢固树立党管人才原则,建立各级各类人才库12个,加大人才管理力度,强化人才归属感和社会认可度。同时,对各类人才典型进行宣传总结和表彰奖励,每年投入3.6万元,对评选出的30名优秀人才发放特殊津贴,进一步确立爱才惜才的价值取向,在全社会形成了鼓励、支持、保护人才干事创业的良好环境。
                                                            (中共扶余市委组织部 马忠意)

长岭县三种模式助力农村实用人才培养

    年初以来,长岭县不断创新人才开发培养方式,构建三种农村实用人才培养新模式,为实施乡村振兴战略提供人才保障。
    压实工作责任,启动“专家帮带”人才培养新引擎。组织市县高级专家、专业技术能手等各类专业人才与各乡镇场(区)、村农村实用人才签订“一对一”“一对多”开发培养协议,建立全程指导、帮带和考核机制。目前,全县200多名专家型人才与709名实用人才签订帮带协议,实现人才“增殖”。邀请业内资深人士召开人才培养碰头会和协调会4次,攻克种养殖技术难点10余个,破解合作社发展难题15个,培养农村经济发展带头人30人、农村实用人才300余人。
    强化效能发挥,构建“实训基地”人才培养新平台。依托兴源合作社、电子商务运营中心、农业技术推广中心建设3个农村实用人才实训基地,采取集中培训、送技上门、随机指导、开门坐诊等方式培育农村技术人员1000余人。各乡镇依托辖区内的大型种养殖合作社开办农民田间学校,组织灵活、小型的现场培训,举办各种活动100余次,培训农民8000余人次。
    注重资源整合,打造“部门联动”人才培养新格局。整合全县各方培训资源,合力推动农村实用人才培训。年初以来,依托22个青年农民学校对500名农村实用人才进行培训,联合科学技术和经济局、县妇联等多家单位共培训460余人。同时,全县22个乡镇农林水牧工作站的200名技术人员,分别进村入户进行实地指导,培训2000余人次。
                                                     (中共长岭县委组织部 高权利、常志鹏)

乾安县打好农村实用“人才牌”
为乡村振兴添动力

    乾安县注重从“管理、培训、服务”等三个方面入手,加强农村实用人才队伍建设,为推进乡村振兴发展提供有力的人才支撑。
    深入调查摸底,给农村实用人才“登记落户”。对全县农村种植大户、养殖能手、致富带头人等人员进行摸底排查,按照职业类型、技能特点、知识结构,逐人进行信息登记,严格分类建档,建立农村实用人才信息储备库,并实行动态管理。目前,全县共储备农村实用人才1156名。同时,把工作有思路、带富能力强、服务群众满意的85名优秀农村实用人才,纳入村级后备人才进行重点培养,为乡村振兴发展积蓄力量。
    强化技能培训,为农村实用人才“加油充电”。坚持服务产业、分类培训、注重实效的原则,利用农村远程教育平台、县委党校等载体,采取专家授课、经验交流等方式开展培训,增强农村实用人才的理论知识和水平。全县共举办各类培训班16期,培训农村实用人才452人次。同时,依托县农广校、吉林农业大学等大中专院校开展学历教育培训,切实提高农村实用人才的学历层次。目前,全县已有38名农村实用人才参加学历教育培训。
    搭建服务平台,助农村实用人才“干事创业”。依托黄小米、紫葡萄、红辣椒等特色产业,建立农村实用人才培训基地,重点培育“乡土专家”,充分发挥其带动示范作用,辐射周边乡镇村屯贫困户,实现脱贫致富。目前,培育“乡土专家”80余名,领办创办农业专业合作社10个,带动22户贫困户户均实现增收6500元。同时,利用农村淘宝网、新时代e支部等平台,为农村实用人才提供便捷服务。目前,提供技术指导、产品营销信息等服务1200余次。
                                                      (中共乾安县委组织部 杨维、张扬)

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